
隨著畢業生踏入職場、企業準備迎接Q4,九月不僅是求職旺季,各行各業也紛紛釋出工作機會尋覓優秀人才。然而根據統計,75%的履歷從未被打開閱讀。「我們知道在段期間,找工作會令人感到壓力,所以我們想幫助求職者面對這場混亂的競爭,」必勝客行銷長Melissa Friebe表示:「當辦公室來了一盒免費披薩,誰能拒絕呢?」
把履歷印在披薩盒上,就一定會被看見
為了幫助求職者在競爭中站穩腳跟,美國必勝客於2024年9月推出了「ResZAmes」活動,把求職者的履歷印在披薩盒上,並直接送到潛在雇主的手中,幫助求職者以「最美味的方式」脫穎而出。

這項活動率先在競爭最激烈的紐約推行,求職者可以在「ResZAmes」官網填寫自己的履歷、想要應徵的公司地址,然後必勝客將選出一部分幸運者,將印有他們履歷表的披薩送到指定地,為該辦公室提供免費的午餐披薩,也讓這份履歷表成為不容忽視的存在。

不只求職者發揮創意,企業徵才也祭出花招
從跨國企業到在地品牌,許多公司也曾祭出各種創意手法徵才。像是先前IKEA就以充滿趣味的「IKEA Career Instructions」收到多達4,200份履歷投遞,最後錄取了280人。當時,IKEA正在澳洲規劃一座全新賣場,需要大量募集新血,而團隊捨去傳統的招聘廣告與求職網站,選擇了一條實驗性的路線。
眾所周知,在IKEA購買的家具都會附上DIY組裝說明書。為了尋找適合的人才,IKEA在每件商品中都塞了一張額外的「說明書」,題為「職涯指導:建立你的未來」,而內容則說明了徵才計畫、職缺資訊以及應徵方法。這樣一來,IKEA不僅直接與既有顧客(也就是熟悉並喜愛品牌的人們)溝通、展現十足的創意力,更善用品牌本身的資源與影響力,省去了刊登徵才資訊的費用。